细粉加工设备(20-400目)
我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。
超细粉加工设备(400-3250目)
LUM超细立磨、MW环辊微粉磨吸收现代工业磨粉技术，专注于400-3250目范围内超细粉磨加工，细度可调可控，突破超细粉加工产能瓶颈，是超细粉加工领域粉磨装备的良好选择。
粗粉加工设备(0-3MM)
兼具磨粉机和破碎机性能优势，产量高、破碎比大、成品率高，在粗粉加工方面成绩斐然。
矿用老板是合法用工单位吗矿用老板是合法用工单位吗矿用老板是合法用工单位吗
单位要求“切换”用工主体，劳动者可以说“不”吗？ 青法说案
2023年11月13日 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 用人单位在与劳动者磋商续订劳 2025年2月6日 用工单位主体必须具备合法的用工主体资格，即依法注册登记，有独立承担法律责任的能力。 若用工单位为非法主体，如未经登记的分支机构等，可能需要追溯到具备合法资 劳动仲裁用工单位主体认定法律知识华律网2025年5月21日 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。地方国营矿用临时工合法吗2021年9月22日 基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位没有从属关系的，不是用人单位的劳动者。【案号】（2010）浦民一（ 清晰了！最高法院：劳动关系用工与民事雇佣用工有什么不同 2024年11月29日 根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动关系中的用工主体 (统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事 最高法院：关于劳动关系、劳务关系的区分和认定劳动法用人 2019年8月29日 上述常见非法用工情形中可以看出，非法用工就是用人单位或劳动者不满足法定的用工条件。 只要符合刚才列举的非法用工形式，尽管是非法用工，但仍以劳动争议纠纷受理。常见的6种非法用工情形 单位应该承担哪些法律责任
建筑工地农民工与用工单位之间系劳动关系还是劳务
2023年5月16日 劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否具备劳动关系的实质要件来分析。 首先，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定在双方之间建立劳动关系；其次，被告从事劳务工程的公司，原告与被告签订 2024年7月19日 按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费， 用人单位的用工形式有哪些？法律知识｜律图2025年6月4日 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等条款。 这意味着，无论是直接用工还是劳务派遣，用人单位都需为 用工单位安排派遣工下井合法吗2021年12月1日 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第4条关于“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 【以案释法】承担用工主体责任就是双方存在劳动关系吗？2025年5月14日 用人单位更换老板后不发奖金的合法性分析：1、奖金的性质与约定：奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循劳动法规定，且应在劳动合同或公司规章制度中明确。2、用 用人单位更换老板 不发奖金合法吗2025年2月21日 劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗合法吗？ 劳务派遣是合法用工形式，劳务派遣人员与用工单位一般无劳动关系，劳动关系存在于派遣单位与被派遣劳动者间。但实践 劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗合法吗法律知识华律网
百家号——从这里影响世界
2019年5月9日 个人账户转账，意味着什么？个人账户转账避税，一直仍是很多企业的“潜规则”！一、通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司 工资发放通过个人账户转账，到底意味着什么？ 知乎百家号——从这里影响世界2024年8月22日 公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到 公司以经营困难为由，“全员降薪”！法院判了 腾讯网2023年12月8日 劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系： 1) 劳务派遣单位; 2)接受派遣单位，即 用工单位; 3) 被派遣员工。 《劳动合同法》 第 劳务派遣中劳动者、用人单位、用工单位之间的法律关系 知乎百家号——从这里影响世界
以劳务协议规避用工责任和风险，法院这样判！腾讯新闻
2024年1月7日 现实中，部分用人单位试图以签订劳务协议的方式，掩盖与劳动者真实的劳动关系，从而规避用工主体责任和用工风险，签订劳务协议就无法认定 百家号——从这里影响世界非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。非法用工 百度百科3 天之前 一个单位干两个工种是否合法，需综合考虑多个因素。1 法律法规约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者不得同时与其他用人单位建立劳动关系影响 一个单位干两个工种合法吗4 天之前 用人单位与用工单位在法律定义、与劳动者的关系及职责义务上存在显著差异。用人单位指具备用人权利能力、支付劳动报酬的单位，与劳动者建立劳动关系，负责签订劳动合同、 用人单位和用工单位的区别 法行宝2022年7月26日 但是入职后，交接的人员跟她交接了A公司和B公司的工作任务，并且告知她这两家公司是同一个老板，但是朋友后面发现这2家公司法人主体并不一致，公司内部很多人员都 老板有2家公司，要求同时做另一家的工作，合法吗？ hrloo
个人雇佣关系可以签订劳动合同吗，合法吗？？ 百度知道
2019年9月23日 个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称 百家号——从这里影响世界2024年8月1日 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支 用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院 2023年6月20日 所以建议单位解除员工的劳动关系要谨慎，这是第五种常见的用人单位违法用工情形→ 第六种常见的用人单位违法用工情形是用人单位未安排年休假却不支付未休年休假工 文字解读：企业用工合法合规，营造有序用工环境上海普陀2025年3月18日 老板用工人的工资买社保不合法，具体分析如下：1、工资支付义务：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不能擅自扣减或挪用。2、社 老板用工人的工资买社保合法吗2019年8月29日 笔者认为，可以从以下三个方面对“用工”进行认定。1“用工”与劳动主体 劳动主体包括劳动者及用人单位，“用工”实际上是对用人单位而言的，即用人单位使用劳动者为其工作 认定劳动法“用工”三步法 澎湃新闻
去工地干活老板不给工人签合同违法吗
2025年6月5日 工地干活老板不给工人签合同违法，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。1、法律依据明确：用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面 2022年11月18日 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。 基本案情 孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合 最高法院：用人单位合法调岗的6个规则(附案例+实务)澎湃号 百家号——从这里影响世界1 天前 企业为规避风险采用劳务外包形式用工的合法性分析：1、劳务外包与劳务派遣的区别：劳务外包是业务外部化，由第三方承担；劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同 企业为规避风险以劳务外包形式用工合法吗2025年6月2日 一、兼职要和老板签合同吗合法吗兼职是否要和老板签合同，以及这种行为是否合法，需要分情况来看。兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工属于劳动关 兼职要和老板签合同吗合法吗 华律网2022年10月13日 一、劳动用工 劳动者直接与公司签订劳动合同，劳动合同的相对方分别是劳动者和公司，劳动者是公司的员工。二、劳务派遣 劳务派遣工是经营劳务派遣业务的公司的员 劳动用工、劳务派遣、劳务外包，这三种用工形式有什么区别
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百家号
2024年11月29日 劳动者入职时，一般情况下都要与用人单位签订用工协议。然而，有的用人单位为规避用工责任，要么不与劳动者签订劳动合同，要么与劳动者签订非劳动合同性质劳务合同 最高法院：关于劳动关系、劳务关系的区分和认定劳动法用人 2024年9月7日 一、用人单位与用工单位区别 在劳务派遣协议的概念范畴之内，所谓“用工单位”即是接受并采用劳务派遣方式进行劳务使用的单位。 另一方面，用人单位则具体指那些拥有行 用人单位与用工单位区别法律知识｜律图2025年5月14日 用人单位更换老板后不发奖金的合法性分析：1、奖金的性质与约定：奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循劳动法规定，且应在劳动合同或公司规章制度中明确。2、用 用人单位更换老板 不发奖金合法吗2025年2月21日 劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗合法吗？ 劳务派遣是合法用工形式，劳务派遣人员与用工单位一般无劳动关系，劳动关系存在于派遣单位与被派遣劳动者间。但实践 劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗合法吗法律知识华律网百家号——从这里影响世界
工资发放通过个人账户转账，到底意味着什么？ 知乎
2019年5月9日 个人账户转账，意味着什么？个人账户转账避税，一直仍是很多企业的“潜规则”！一、通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司 百家号——从这里影响世界2024年8月22日 公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到 公司以经营困难为由，“全员降薪”！法院判了 腾讯网2023年12月8日 劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系： 1) 劳务派遣单位; 2)接受派遣单位，即 用工单位; 3) 被派遣员工。 《劳动合同法》 第 劳务派遣中劳动者、用人单位、用工单位之间的法律关系 知乎百家号——从这里影响世界2024年1月7日 现实中，部分用人单位试图以签订劳务协议的方式，掩盖与劳动者真实的劳动关系，从而规避用工主体责任和用工风险，签订劳务协议就无法认定 以劳务协议规避用工责任和风险，法院这样判！腾讯新闻
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单位要求“切换”用工主体，劳动者可以说“不”吗？ 青法说案
2023年11月13日 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 用人单位在与劳动者磋商续订劳 2025年2月6日 用工单位主体必须具备合法的用工主体资格，即依法注册登记，有独立承担法律责任的能力。 若用工单位为非法主体，如未经登记的分支机构等，可能需要追溯到具备合法资 劳动仲裁用工单位主体认定法律知识华律网2025年5月21日 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。地方国营矿用临时工合法吗2021年9月22日 基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位没有从属关系的，不是用人单位的劳动者。【案号】（2010）浦民一（ 清晰了！最高法院：劳动关系用工与民事雇佣用工有什么不同 2024年11月29日 根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动关系中的用工主体 (统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事 最高法院：关于劳动关系、劳务关系的区分和认定劳动法用人 2019年8月29日 上述常见非法用工情形中可以看出，非法用工就是用人单位或劳动者不满足法定的用工条件。 只要符合刚才列举的非法用工形式，尽管是非法用工，但仍以劳动争议纠纷受理。常见的6种非法用工情形 单位应该承担哪些法律责任
建筑工地农民工与用工单位之间系劳动关系还是劳务
2023年5月16日 劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否具备劳动关系的实质要件来分析。 首先，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定在双方之间建立劳动关系；其次，被告从事劳务工程的公司，原告与被告签订 2024年7月19日 按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费， 用人单位的用工形式有哪些？法律知识｜律图2025年6月4日 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等条款。 这意味着，无论是直接用工还是劳务派遣，用人单位都需为 用工单位安排派遣工下井合法吗2021年12月1日 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第4条关于“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 【以案释法】承担用工主体责任就是双方存在劳动关系吗？
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